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當前所在位置: 首(shou)頁(ye) » 人力資源(yuan)

人才觀：誠信為基、人力為本、德才兼備、唯才是舉。

人才機制：競聘、晉升體系，轉崗、輪崗機制，人才引進。

招聘需求

研發工程師

任職要求：
  大專以上學歷，電線電纜、材料等專業；
  年以上產品研發經驗，熟悉使用CAD等辦公軟件；
  特種電纜行業細分產品的研發或技術管理經驗優先考慮。

銷售大區總監

任職要求：
五年以上特種電纜或高端裝備領域營銷工作經驗，三年以上團隊管理經驗；
良好的溝通、團隊合作能力，能承受壓力。

銷售區域經理

任職要求：
2-3年以上特種電纜或裝備領域銷售經驗；
有上進心及長期發展規劃，有客戶資源優先考慮。

儲備干部（大學生）

任職要求：
  本科及以上學歷，機械專業類、電氣自動化專業類、電線電纜專業；
  為人誠懇，性格開朗，具有良好溝通能力和團隊精神；
  做事認真、積極，并能吃苦耐勞，且具有一定的抗壓能力；
?  臨安本地的應屆畢業生或1-2年畢業的，優先考慮；

? 崗位發方向（包括但不限于）：工藝工程師、研發工程師等。

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